<span style="font-weight: 400;">Jika Anda sedang mencari pelatihan remunerasi, Anda berada di halaman yang tepat! Bagi organisasi, sistem remunerasi haruslah adil dan terstruktur. Tanpa pemahaman yang kuat tentang bagaimana menyusun sistem kompensasi yang relevan dan kompetitif, perusahaan bisa kehilangan karyawan terbaik, mengalami ketimpangan upah, hingga menghadapi masalah internal yang memengaruhi produktivitas.</span>

<span style="font-weight: 400;">Jadi, demi meningkatkan kapabilitas dalam mengelola kebijakan kompensasi dan membawa perubahan nyata dalam organisasi, inilah saat yang tepat untuk mulai. Pelatihan ini bukan hanya tentang memahami angka, tapi tentang menciptakan keadilan, loyalitas, dan motivasi kerja yang lebih tinggi dalam lingkungan perusahaan.</span>
<h2><span style="font-weight: 400;">Pelatihan Remunerasi Bersertifikat BNSP</span></h2>
<span style="font-weight: 400;">Melalui pelatihan ini, Anda akan memahami secara menyeluruh proses remunerasi. Tidak hanya mempelajari teori, Anda juga akan dibekali keterampilan praktis seperti menyusun struktur upah, grading jabatan, merancang insentif berbasis kinerja, hingga menyelaraskan strategi remunerasi dengan tujuan bisnis.</span>

<span style="font-weight: 400;">Seluruh materi disusun dalam pelatihan remunerasi ini mengikuti standar sertifikasi resmi BNSP. Dengan demikian, Anda pulang tidak hanya dengan ilmu, tapi juga pengakuan kompetensi yang sah.</span>
<h4><b>Tujuan:</b></h4>
<ol>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Membekali peserta dengan kemampuan menyusun sistem remunerasi yang terstruktur, mulai dari penetapan grading jabatan, skema penggajian, hingga perancangan insentif dan bonus yang mendukung arah strategis perusahaan.</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Memahami secara mendalam proses analisis jabatan, perumusan indikator kinerja individu, serta mekanisme penilaian kinerja yang selaras dengan kebijakan manajemen SDM.</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Mengembangkan keahlian dalam mengelola data anggaran SDM tahunan serta melakukan monitoring atas capaian kinerja sebagai upaya meningkatkan efektivitas operasional organisasi.</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Menaikkan level dan menjaga standar keahlian para profesional di bidang Manajer Remunerasi.</span></li>
</ol>
<h4><b>Unit Kompetensi:</b></h4>
<ol>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Merancang dan menyusun deskripsi jabatan</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Melakukan analisis beban kerja</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Menyusun SOP (Standard Operating Procedure) bidang MSDM</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Membuat sistem grading jabatan yang adil</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Merancang indikator kinerja individu yang relevan</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Menyusun program pengembangan dan pelatihan karyawan</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Merancang strategi serta kebijakan SDM yang strategis</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Membangun sistem remunerasi</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Menentukan upah karyawan</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Mengembangkan skema bonus dan insentif</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Memantau kinerja individu</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Mengelola feedback terhadap individu</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Mengelola proses penilaian individu</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Melakukan tindak lanjut terhadap hasil evaluasi kinerja individu</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Menyiapkan data akurat untuk penyusunan anggaran tahunan bidang SDM</span></li>
</ol>
<h4><b>Persyaratan:</b></h4>
<ol>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Minimal pendidikan Diploma (D3)</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Pengalaman kerja secara berkelanjutan paling sebentar 1 tahun sebagai manajer di bidang sumber daya manusia</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Memiliki sertifikat pelatihan yang berkaitan dengan manajemen remunerasi</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Melengkapi dokumen administratif, berupa:</span></li>
</ol>
<ul>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Fotokopi/scan KTP dan ijazah terakhir</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Fotokopi/scan sertifikat pelatihan terkait</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Bukti pengalaman kerja (paklaring, surat tugas, surat keterangan, atau referensi)</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Curriculum vitae (CV)</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Pas foto 3×4 berlatar merah</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Portofolio pendukung (jika ada)</span></li>
</ul>
<h4><b>Harga:</b></h4>
<ul>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Pelatihan Online + Asesmen Online/Offline: Rp 7.300.000/peserta (kuota minimal 1 orang)</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Pelatihan Tatap Muka di Yogyakarta + Asesmen Online/Offline: Rp 8.900.000/peserta (kuota minimal 2 orang)</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Pelatihan Tatap Muka di Jakarta, Bandung, atau Surabaya + Asesmen Online/Offline: Rp 10.700.000/peserta (kuota minimal 2 orang)</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Pelatihan Tatap Muka di Bali + Asesmen Online/Offline: Rp 11.700.000/peserta (kuota minimal 3 orang)</span></li>
</ul>
<h3><b>Tentang Gudang Pelatihan</b></h3>
<span style="font-weight: 400;">Gudang Pelatihan hadir sebagai solusi modern untuk Anda yang ingin terus relevan dan unggul di era digital. Kami merupakan platform pelatihan berbasis kompetensi yang dirancang untuk membantu individu maupun perusahaan berkembang secara optimal, melalui program pelatihan yang terarah, fleksibel, dan mudah disesuaikan dengan jadwal kesibukan Anda.</span>

<span style="font-weight: 400;">Dengan materi yang disusun berdasarkan standar industri terkini dan didampingi oleh para pengajar berpengalaman di bidangnya, kami memastikan setiap peserta mendapat pengalaman belajar yang aplikatif dan berdampak nyata. Tak hanya berfokus pada sertifikasi, kami juga mendorong peserta untuk membangun mindset bertumbuh yang dibutuhkan di dunia kerja masa kini.</span>
<h4><b>Mari Mulai Perjalanan Karier bersama Gudang Pelatihan</b></h4>
<span style="font-weight: 400;">Gudang Pelatihan menyediakan kurikulum yang sesuai kebutuhan industri, lengkap dengan sertifikasi resmi dari BNSP. Inilah kesempatan Anda untuk belajar sambil membangun nilai profesional yang lebih kuat.</span> <span style="font-weight: 400;">Jangan ragu untuk menghubungi kami dan dapatkan informasi lengkap mengenai pelatihan remunerasi dan program lain yang tersedia!</span>

<span style="font-weight: 400;">Email: <a href="mailto:info@gudangpelatihan.com">info@gudangpelatihan.com</a></span>

<span style="font-weight: 400;">WhatsApp: <a href="https://wa.me/6281255550301/Halo%20Gudang%20Pelatihan,%20Saya%20mau%20konsultasi">0812 5555 0301</a></span>

<span style="font-weight: 400;">Mari berkembang bersama Gudang Pelatihan, karena belajar tak pernah ada kata terlambat!</span>

[wpforms id="89" title="true"]