<!-- wp:heading {"level":4} -->
<h4 class="wp-block-heading"><strong>Deskripsi</strong></h4>
<!-- /wp:heading -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Pelatihan compensation &amp; benefit dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam mengelola sistem kompensasi dan benefit yang efektif di organisasi. Materi pelatihan mencakup paradigma dasar compensation and benefits, kebijakan pemerintah terkait ketenagakerjaan, serta peran HR dalam menciptakan sistem kompensasi dan benefit yang baik. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Peserta akan mempelajari tujuan dari kompensasi dan benefit, faktor internal dan eksternal yang perlu dipertimbangkan dalam standar kompensasi, serta tiga komponen pokok kompensasi, yaitu upah dasar, upah berdasarkan kinerja, dan upah tidak langsung.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Selain itu, pelatihan ini juga membahas komponen-komponen kompensasi dan benefit seperti gaji pokok, tunjangan, insentif, lembur, pajak, dan Jamsostek. Strategi kompensasi dan benefit yang efektif untuk menarik, mempertahankan, serta mengembangkan karyawan berpotensi tinggi dan berkinerja tinggi juga akan dibahas. </p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Peserta akan belajar merumuskan skala upah sebagai parameter dalam pendistribusian gaji, administrasi manajemen payroll, dan strategi komunikasi yang efektif kepada seluruh karyawan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mampu mengembangkan dan mengimplementasikan sistem kompensasi dan benefit yang adil dan kompetitif, mendukung tujuan strategis organisasi, serta meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:heading {"level":4} -->
<h4 class="wp-block-heading"><strong>Tujuan</strong></h4>
<!-- /wp:heading -->

<!-- wp:paragraph -->
<p>Tujuan pelatihan compensation &amp; benefit adalah untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam mengembangkan dan mengelola sistem kompensasi dan benefit yang adil, kompetitif, serta mendukung tujuan strategis organisasi, sehingga dapat meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.</p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Materi</strong></p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:list {"ordered":true,"start":1} -->
<ol start="1" class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>Paradigma Compensation and Benefits</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi &amp; Benefit yang baik</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Tujuan Kompensasi dan Benefit</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Internal</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Eksternal</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Tiga kompenen Pokok Kompensasi</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Upah Dasar</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Upah Berdasar Kinerja</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Upah Tidak Langsung</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Komponen Kompensasi &amp; Benefit</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Gaji Pokok</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Tunjangan</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Insentif</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Lembur</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Pajak</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Jamsostek</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Strategi kompensasi dan benefit</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Attracting</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Retaining</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>High Performing</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>High Potential</li>
<!-- /wp:list-item --></ol>
<!-- /wp:list -->

<!-- wp:list {"ordered":true,"start":9} -->
<ol start="9" class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Administrasi Manajemen Payroll</li>
<!-- /wp:list-item --></ol>
<!-- /wp:list -->

<!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Harga</strong></p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:list -->
<ul class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>Training Online Rp 3.500.000 per peserta (Kuota minimal 1 peserta)</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Training Offline di Yogyakarta Rp 6.500.000 per peserta (Kuota minimal 2 peserta)</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Training Offline di Jakarta/Bandung/Surabaya Rp 7.500.000 per peserta (Kuota minimal 2 peserta)</li>
<!-- /wp:list-item -->

<!-- wp:list-item -->
<li>Training Offline di Bali Rp 7.500.000 per peserta (Kuota minimal 3 peserta)</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list -->

<!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Notes :</strong></p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p><em>Silahkan dapat menghubungi tim kami (+62 812-5555-0301) untuk harga spesial, apabila anda berencana mengadakan in house training (pelatihan dengan beberapa/banyak peserta) ATAU</em></p>
<!-- /wp:paragraph -->

<!-- wp:paragraph -->
<p><em>apabila anda ingin jadwal khusus namun hanya 1 peserta</em></p>
<!-- /wp:paragraph -->